LFT: ¿POR QUé MOTIVOS ME PUEDEN DESCONTAR DE MI SUELDO?
Si alguna vez te ha pasado que te descuentan de tu sueldo por haber tenido un problema en tu trabajo, esta información te será de gran utilidad. A continuación te decimos los motivos por los que te pueden descontar de tu salario, según la Ley Federal del Trabajo.
Lo primero que debes saber es que la Ley Federal del Trabajo (LFT) es la encargada de regular todo lo relacionado con asuntos laborales, además que estipula los derechos de los empleados y patrones, así como los días de asueto que se celebrarán durante el año.
LFT: ¿Por qué motivos me pueden descontar de mi sueldo?
Los artículos 99 al 114 de la LFT son los que hablan sobre las razones por las que sí te pueden descontar de tu salario en tu recibo de nómina. De igual forma, menciona aquellas por las que podrías quejarte ante alguna autoridad.
De acuerdo con la ley, los motivos por los que pueden descontarte son:
- Pago de deudas por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.
- Pago de renta cuando te dan habitaciones en arrendamiento.
- Pago de abonos de préstamos del Infonavit (Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores).
- Pago de cuotas de sociedades cooperativas y cajas de ahorro (bajo conformidad).
- Pago de pensiones alimenticias de acreedores alimentarios (decretado por un juez).
- Pago de cuotas sindicales ordinarias (excepto si rechaza el descuento).
- Pago de abonos para créditos del Fonacot (Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores).
En caso de que solamente percibas el salario mínimo, la lista de retenciones se reduce a:
- Pago de pensiones alimenticias de acreedores alimentarios (decretado por un juez)
- Pago de renta cuando te dan habitaciones en arrendamiento
- Pago de abonos de préstamos del Infonavit (Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores)
- Pago de abonos para créditos del Fonacot (Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores)
Es importante mencionar que las deducciones no pueden ser mayores al 10-20% de tu sueldo, entre los derechos del trabajador se encuentra el que menciona que no pueden laborar sin recibir un pago, tampoco se puede entregar en especie, ni se puede renunciar al salario futuro ni por lo que ya trabajaste, en caso de continuar con la relación empleado-patrón.
De igual forma, los centros de trabajo están obligados a entregar recibos de pago en donde se detallen los conceptos de pago y deducciones. Aunque lo ideal es que sean impresos y estén firmados por el trabajador, también pueden dártelos en formato digital en Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) según las especificaciones del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Para más información de éste y otros temas, visita la sección de Empleo.
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